この計画は、「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を支援するために必要な雇用環境等について策定したものです。
計画期間
2024年12月1日から2028年3月1日まで
計画内容
目標1:管理職に占める女性割合を10%以上にする。
目標2:女性の入組後10年の継続雇用割合を70%以上にする。
取組内容(1)人事考課基準について、男女の考課に差が出ないよう考課者に対して研修を行う
・計画期間の各12月に人事考課訓練研修を開催
・研修内容を踏まえた男女公正な考課を実施する
(2)管理職育成を目的としたキャリア研修への派遣
・計画期間中に開催されるJA福岡中央会が開催する「女性ビジネスカレッジ(JBC)」研修に毎年2名以上派遣する
・計画期間中に開催されるJA福岡中央会が開催する「経営幹部職員養成講座(JBS)」研修に毎年1名以上派遣する
